為強(qiáng)力落實(shí)董事長(zhǎng)2月8日會(huì)議紀(jì)要提出的解決渣銅銷售隊(duì)伍中存在第二職業(yè)的要求，有效形成風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的局面，努力營(yíng)造出創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效的環(huán)境，特冶材銷售根據(jù)集團(tuán)監(jiān)察委2月15日在特冶材銷售廉潔警示教育會(huì)議上的要求，結(jié)合部門當(dāng)前實(shí)際情況，決定在內(nèi)部開(kāi)展為期三個(gè)月的第二職業(yè)專項(xiàng)治理整頓活動(dòng)。

整頓活動(dòng)分為四個(gè)階段：宣傳教育階段（2019年 4月1日～4月10日），此階段要求各部門學(xué)習(xí)監(jiān)察委下發(fā)的2017年50期通報(bào)、2018年4期通報(bào)及《廉政管理規(guī)定》，并對(duì)各部門學(xué)習(xí)組織情況進(jìn)行檢查，對(duì)沒(méi)有按照要求宣傳教育的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。自查自糾階段（2019年 4月11日～4月30日 ），要求敏感崗位人員及副科級(jí)（含）以上干部必須忠于龍成、忠于職守，以高度的責(zé)任感，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的精神，實(shí)事求是的在4月30日前寫出專項(xiàng)報(bào)告（監(jiān)察人員逐個(gè)收?。?，并要求全體人員簽訂不從事第二職業(yè)承諾書(shū)。綜合整頓階段（2019年 5月 1日～ 6月10日），要求被監(jiān)察委查處涉及副科級(jí)以上高管的，各部門相關(guān)人員必須無(wú)條件協(xié)助調(diào)查，不得抵觸調(diào)查、通風(fēng)報(bào)信、虛假證言、設(shè)置障礙等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律辭退；以渣銅煤銷售各部門為單位（提質(zhì)煤一、二、三部合并為一個(gè)部門），要求各部門經(jīng)理在本部門必須排查深挖出一個(gè)從事第二職業(yè)的人和事，對(duì)未排查深挖出一個(gè)從事第二職業(yè)的人和事，考核部門經(jīng)理5000元；對(duì)于主動(dòng)向公司上報(bào)并終止違規(guī)行為的可從寬處理，對(duì)于被動(dòng)查出屬實(shí)的將從嚴(yán)從重處理，除按不從事第二職業(yè)承諾書(shū)扣除伍萬(wàn)元罰款外再進(jìn)行相應(yīng)的行政處理，連帶部門經(jīng)理貳萬(wàn)元，并進(jìn)行行政降職、免職處理。總結(jié)警示教育階段（2019年6月11日～7月1日），將對(duì)整頓工作進(jìn)行總結(jié)，下發(fā)整頓情況通報(bào)；把整頓期間典型的案例形成警示教育教材，在公司微信群及監(jiān)察群公示，方便各部門進(jìn)行警示教育；這項(xiàng)工作，監(jiān)察部門今后要常抓不懈，形成長(zhǎng)效機(jī)制，時(shí)刻保持高壓態(tài)勢(shì)。

特冶材銷售公司要求各部門自查自糾、自主查處；嚴(yán)打弄虛作假、瞞報(bào)漏報(bào)；實(shí)行全員監(jiān)督、長(zhǎng)期治理。凡有此類違紀(jì)行為的人員要自覺(jué)向我公司監(jiān)察人員承認(rèn)問(wèn)題，可爭(zhēng)取寬大從輕處理。對(duì)能主動(dòng)講清問(wèn)題、情節(jié)較輕者，經(jīng)教育認(rèn)識(shí)到位并終止者，從輕處理繼續(xù)上班；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重、態(tài)度不好、認(rèn)識(shí)不到位的，對(duì)于隱瞞不報(bào)的、不糾的、捂蓋子等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，免職撤職，從嚴(yán)追究，直至辭退。

鼓勵(lì)龍成其它單位人員及社會(huì)人員，對(duì)特冶材銷售從事第二職業(yè)的人和事，進(jìn)行檢舉揭發(fā)（舉報(bào)電話：13525197685 ，小號(hào)6385，0377-69766772；電子郵箱:lcteyecai@163.com），對(duì)檢舉揭發(fā)人保密，舉報(bào)一個(gè)從事第二職業(yè)的人和事，查證屬實(shí)的對(duì)檢舉揭發(fā)人最低獎(jiǎng)勵(lì)一萬(wàn)元，以此類推并根據(jù)事件大小予以加倍獎(jiǎng)勵(lì)。